La lucha por los derechos de la mujer.

Sucedió el 4 de junio de 1913 en el hipódromo de Epsom Downs, unos 20 kms al sudeste de Londres. Una joven se lanzó a la pista y trató de sujetar por las riendas el caballo del Rey. El animal la arrollo y cuatro días después la joven dejaba de existir. Se llamaba Emili Davison. Numerosos espectadores juzgaron el sangriento espectáculo como un sacrificio en pro de una cuestión que en Inglaterra muchas mujeres apoyaban desde hacía largo tiempo: El movimiento sufragista femenino.

Pero no sólo en Inglaterra luchaban las mujeres por este derecho. También en otros países europeos, en América, y en otras partes del mundo, numerosas mujeres se hallaban dispuestas a levantar barricadas en defensa de su causa. Las iniciativas, al principio, revistieron cautela y moderación. Pero cuando los primeros y tímidos conatos resultaron infructuosos, se recurrió a procedimientos más radicales.

Derechos de la mujer trabajadora en El Salvador

22.03.2013

El Día Internacional de la Mujer se celebra el 8 de marzo en todos los continentes, celebración que data de no menos de 90 años, tiempo en el que se han hecho esfuerzos y se siguen haciendo, en pro de lograr la igualdad con el hombre.

Las Naciones Unidas, mediante cuatro conferencias mundiales sobre la mujer, han logrado que el Día Internacional de la Mujer sea un punto de unión de actividades que se desarrollan a favor de los derechos de la mujer, así como de su participación en la vida política y económica.

En el año 1902, en La Haya, la mujer obtuvo sus primeros reconocimientos en las Convenciones Internacionales, en lo que respecta a su status familiar. En 1919, la Conferencia General de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) dictó normas protectoras del trabajo femenino en lo referente a la maternidad y al trabajo nocturno. En 1967, se obtuvieron normas en pro de la no discriminación de la mujer con respecto al hombre, y en diciembre de 1979, la Asamblea General de la ONU eliminó todos los casos de discriminación por razón de género.

En los derechos laborales de las mujeres, la normativa viene a establecer algunos aspectos específicos, así tenemos que en términos generales la OIT como normativa internacional establece en 4 Convenios como principal finalidad el proteger los derechos de las mujeres trabajadoras en diversas situaciones, los cuales son:

Convenio Nº 100 sobre la igualdad de las remuneraciones.

Convenio Nº 111 sobre la discriminación en el empleo y ocupación.

Convenio Nº 156 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares.

Convenio Nº 183 sobre la protección de la maternidad.